Existen diversos tipos de entrevistas. Algunas realizadas por psicólogos o alguien relevante de la empresa; grupales e individuales y por competencias o tradicionales. Sin embargo, hay puntos en los que siempre coinciden y debes ir preparado para contestar.

• Antecedentes académicos

Aquí se abarcan aspectos de estudio, área de especialización, elección la carrera, duración en terminarla, etc.

• Experiencia laboral

Tiempo y funciones en cada experiencia laboral. Principales logros, dificultades, motivos de dejar el cargo.

• Aspectos personales

Estado civil, con quien vive, intereses, autoconocimiento.

• Motivación por el cargo

Razón de querer trabajar en la empresa, conocimiento del cargo y la empresa, cómo te ves en 1 y 3 años más, expectativas de renta.

• Dudas del postulante

Todas las dudas que tengas puede hacerlas al final de la entrevista. Es recomendable que el postulante pregunte, ya que habla de un real interés. Algunas que puedes hacer son, por ejemplo, cuánto demora el proceso de selección, si avisan tanto si quedo como si no o cuál es la jornada laboral.

Sugerencias

• Debe haber coherencia en tu relato con la información que aparece en el CV.
• Investiga y recaba la mayor cantidad de información sobre la empresa a la cual postulas.
• Debes mostrar claridad para expresar ideas y transmitir que eres el mejor postulante para el puesto de trabajo.
• Habla sobre las capacidades y habilidades que posees en relación a las competencias que la vacante exige.
• Basa tu relato en logros concretos y evita datos ambiguos.
• Presta mucha atención a tu lenguaje no verbal.

Daniela Socha S.

Psicóloga Coordinadora Empleabilidad

Alumni UDD

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