UDD y CPC Biobío lanzan cuarta versión de la Radiografía de Indicadores de Género
Con ese desafío de conocer cuánto se ha avanzado en equidad de género en las organizaciones del Biobío; las políticas y buenas prácticas implementadas durante los últimos años y qué ocurre con la participación de las mujeres en los espacios de liderazgo y toma de decisiones, la CPC Biobío y la Facultad de Comunicaciones de la Universidad del Desarrollo abrieron la convocatoria para participar en la Radiografía de Indicadores de Género del Biobío 2026, estudio que se realiza de manera ininterrumpida desde 2023 y que este año se propone alcanzar al menos 100 organizaciones participantes.
La encuesta está abierta hasta el 15 de octubre a organizaciones públicas y privadas del Biobío, sean o no socias de CPC Biobío, con el propósito de ampliar la diversidad y representatividad de la medición regional.
“Solo podemos mejorar aquello que somos capaces de medir. Por eso este año queremos hacer una invitación especialmente amplia: toda organización de la Región del Biobío puede ser parte de esta Radiografía. Ampliar la base de participantes nos permitirá fortalecer la representatividad de los datos y contar con mejor evidencia para comprender cómo estamos avanzando y dónde están nuestros principales desafíos”, señala Claudia Reyes, investigadora de la UDD a cargo de la iniciativa.
En tres años se han observado avances significativos en la formalización de las políticas organizacionales. El 48% de las organizaciones participantes declaró contar con una política formal de igualdad de género, frente al 37% de 2023; un 76% reportó políticas de no discriminación; un 83% un enfoque de igualdad en la contratación y un 89% medidas orientadas a la conciliación entre trabajo, familia y vida personal.
Sin embargo, esos avances todavía conviven con importantes brechas. En la última medición, las mujeres representaron solo el 23% de los directorios, el 24% de las gerencias y el 23% de las jefaturas de las organizaciones participantes.
La nueva versión permitirá observar la evolución de estos indicadores y abordar una pregunta central para 2026: ¿estamos cambiando las políticas o estamos logrando cambiar también las estructuras?
“La Radiografía nos permite transformar percepciones en evidencia y esa evidencia en información útil para las organizaciones. Por eso queremos invitar no solamente a nuestros socios, sino a empresas e instituciones de toda la región a participar. Cada organización que se suma contribuye a construir una mirada más amplia sobre el Biobío y sus desafíos” señaló Gian Piero Lavezzo, presidente del Comité de Género y Liderazgo de la CPC Biobío.
La medición aborda dimensiones relacionadas con la participación de mujeres en los distintos niveles de las organizaciones; brechas salariales; políticas de no discriminación e igualdad de oportunidades; reclutamiento y desarrollo de carrera; conciliación y corresponsabilidad; prevención del acoso y violencia laboral; y formalización de políticas, planes y recursos asociados a género.
Además, la continuidad del estudio permite algo especialmente relevante: dejar de observar fotografías aisladas y comenzar a entender cómo están evolucionando las organizaciones del Biobío en el tiempo.
La cuarta Radiografía marca una nueva etapa para la iniciativa. Si en 2023 el desafío fue medir, en 2024 vincular y en 2025 ampliar, el propósito de 2026 es incidir, transformando los datos acumulados en conocimiento que contribuya a las decisiones y al desarrollo regional. Para lograrlo, el primer paso es ampliar la participación.
La encuesta se puede responder AQUÍ.