La Facultad de Comunicaciones de la Universidad del Desarrollo y CPC Biobío, a través de su comité de Género, Diversidad, Equidad e Inclusión, presentaron los hallazgos de la tercera Radiografía de Indicadores de Género que realizan de forma conjunta desde el año 2023. En esta edición participaron 75 organizaciones de la zona, las que se sumaron de forma voluntaria al estudio. De ellas, más de la mitad cuenta con procedimientos formales para avanzar en igualdad de remuneraciones y condiciones.

Claudia Reyes, académica de la Facultad de Comunicaciones de la UDD y responsable del estudio, indicó que “es muy relevante contar con datos comparativos que presentan evidencia de las mejoras concretas y en donde persisten los mayores desafíos. Hay buenas noticias en la tasa de participación que demuestra el interés por medirse, lo que tiene mucho sentido pues no podemos mejorar lo que no se conoce”.

Agregó que “los nuevos marcos normativos han dado una pauta a muchas organizaciones, lo que, sumado a las tendencias globales, han impulsado la implementación de buenas prácticas, que además vemos como ahora se formalizan a través de políticas con metas y seguimiento”.

Por su parte, Gian Piero Lavezzo, presidente del comité de Género, Diversidad, Equidad e Inclusión de la multigremial, señaló que “el Biobío está dejando atrás las iniciativas aisladas. Hoy vemos políticas, procedimientos y monitoreo, ese es el signo más claro de un compromiso maduro y sostenible en el tiempo. La transformación cultural está en marcha, el desafío ahora es acelerar este avance, porque sabemos que organizaciones más inclusivas son también más productivas y resilientes”.

En tanto que, Camila Contreras, seremi de la Mujer y Equidad de Género, valoró el estudio presentado como “un insumo invaluable para nutrir las agendas de género en las organizaciones productivas de la región. Hay avances significativos para prevenir y sancionar la violencia en el trabajo, pero el desafío es promover la participación femenina en cargos gerenciales y en directorios. Vemos con optimismo el compromiso de los sectores económicos para avanzar en estos temas y tenemos la disposición como ministerio de la Mujer y Equidad de Género en colaborar en ello”.

Dentro de los resultados, la reciente versión muestra desafíos importantes. La participación femenina en el mercado laboral del Biobío cayó a 28,7%, con una tasa de desocupación del 10,3%, superior al promedio nacional. En cargos de liderazgo persisten brechas: 23% en directorios, 24% en gerencias y 23% en jefaturas, con retrocesos respecto a 2024.

Según los investigadores a cargo del estudio, las causas son estructurales, como la desigual distribución del trabajo de cuidados (las mujeres dedican más del doble de tiempo que los hombres), y coyunturales, como el débil desempeño económico regional, que favorece perfiles masculinizados.

Así mismo, en cuanto a brechas salariales, disminuyó el porcentaje de organizaciones que no estima su brecha salarial —de 54% a 44% en gerencias y de 45% a 36% en jefaturas—, aunque aumentó la proporción que no realiza mediciones, lo que refleja dificultades técnicas e institucionales. En tanto que en el eje de mejores prácticas se revela uno de los hallazgos más significativos: las organizaciones de están transitando desde iniciativas aisladas hacia políticas formales, con recursos asignados, metas medibles y mecanismos de seguimiento.

Más detalles del estudio: Radiografía de Indicadores de Género 2025.