Promover el bienestar integral de los colaboradores y entregar herramientas concretas para el autocuidado y la prevención de riesgos psicosociales es el objetivo de una nueva versión del Programa de Bienestar, iniciativa que este año beneficiará a cerca de 1.500 colaboradores de las sedes Santiago y Concepción.

El lanzamiento de la cuarta versión del programa contempló dos etapas. La primera, de carácter teórico, incluyó el curso online “Técnicas de Prevención de Riesgos Psicosociales”, donde los participantes adquirieron herramientas de autocuidado e identificaron factores del entorno laboral que pueden afectar la salud mental. Luego, participaron en una charla virtual, instancia en la que intercambiaron experiencias y aclararon dudas.

La segunda etapa consideró la entrega de un kit de bienvenida con elementos orientados al bienestar y el descanso.

La directora de Recursos Humanos UDD, Valentina Tapia, señaló que “el inicio de esta nueva versión refleja nuestro compromiso por seguir generando espacios, herramientas y contenidos que promuevan el autocuidado. Como área, buscamos fortalecer una cultura de bienestar que sea parte de la experiencia cotidiana de quienes trabajan en la Universidad, integrando estos principios en la forma en que nos relacionamos, trabajamos y nos cuidamos como comunidad”.

El programa, que se desarrollará entre abril y diciembre, contempla 11 tipos de actividades orientadas al bienestar físico, la salud mental, la alimentación y el contacto con la naturaleza. Además, tiene un carácter transversal, implementándose en Santiago y Concepción y dirigido a todos los colaboradores, convirtiéndose en un espacio común de participación.

La iniciativa es impulsada por la Dirección de Recursos Humanos, unidad que forma parte del Ecosistema de Bienestar Integral de la Universidad del Desarrollo, espacio colaborativo que reúne a distintas áreas y programas orientados a promover el bienestar de la comunidad universitaria, incluyendo estudiantes, colaboradores, profesores e instituciones vinculadas.