• El evento organizado por la Facultad de Ingeniería UDD en conjunto con Reporte Minero, fue un un punto de encuentro entre el sector público, la industria y la academia, en el que se reconoció el trabajo hecho por la reducción de la brecha de género en el sector, que actualmente posiciona a Chile como ejemplo mundial.

“Aunque nos cueste creerlo, Chile es el líder mundial en materia de incorporación de las mujeres en la gran minería, con un 24%, seguido de cerca por Australia, Canadá y Sudáfrica (…) Esto nos muestra que el recambio generacional viene con rostro de mujer y que la inclusión ya no es un discurso, sino una realidad que se está instalando en las faenas, en las salas de control, en las áreas de innovación e incluso en los cargos directivos”, afirmó la subsecretaria del Ministerio de La Mujer, Daniela Castro, en el Seminario Mujer y Minería, organizado por la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Desarrollo (UDD) y Reporte Minero.

No obstante lo anterior, Castro señaló que no basta con ser incluidas en esta industria, “tenemos que fomentar la equidad, pues tal como ocurre en diversos rubros económicos en todo el país, en la minería persisten brechas (…) Por eso, si bien en diez años se ha triplicado el porcentaje de participación femenina en la gran minería, el principal desafío es seguir promoviendo el cambio cultural en estos espacios tradicionalmente ocupados por hombres”.

La actividad ofreció un espacio de encuentro y reflexión sobre la figura de la mujer en la industria, con el objetivo de abordar sus principales desafíos y oportunidades para fortalecer y proyectar su presencia en la minería.

“Este es un espacio para pensar el futuro de la minería desde una perspectiva más diversa, más inclusiva y, por lo mismo, más completa. La minería ha sido históricamente uno de los pilares del desarrollo de Chile y hoy, sin embargo, enfrenta un punto de inflexión: la transición energética, la demanda por minerales críticos, las exigencias en sostenibilidad y gobernanza, y la necesidad de nuevas capacidades humanas, están redefiniendo la industria a nivel global. Y en ese contexto la incorporación de más mujeres, no solo en número, sino en roles de liderazgo, decisión e innovación, es una condición para que la industria pueda responder adecuadamente a los desafíos que tiene por delante”, comentó el rector de la UDD, Federico Valdés, al inaugurar el seminario.

Radiografía de la participación femenina en la minería chilena

La discusión sobre la participación de las mujeres en la minería comenzó con una presentación de Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras (CCM) y la alianza CCM-Eleva, sobre los principales resultados del informe Monitoreo de Indicadores de Género, correspondiente al segundo semestre de 2025, el cual sostiene que la participación de las mujeres en la industria minera en Chile registra más de una década de alza sostenida y ha triplicado sus porcentajes, con un 39,7% de contratación femenina en 2025, versus un 7,7% en 2014. Realidad que se ha reflejado en todas las regiones mineras (Tarapacá, Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro, que abarca desde Valparaíso hasta O’Higgins).

El informe destaca además que, tanto en términos de rotación como de ausentismo laboral, la brecha entre hombres y mujeres –en ese orden- es pareja, con 9,1% versus 10% en el primer caso y 4,5% versus 5,4% en el segundo.

Aún con los resultados positivos, Morales reconoció que hay un desafío en la llegada equitativa de mujeres a cargos directivos ya que las cifras muestran que el grueso de la contratación femenina en minería se da desde los 45 años hacia bajo, al contrario de los hombres que a mayor edad mantienen mayor presencia, en una industria cuyos cargos más altos se asocian con la vejez y la experiencia.

En el evento, además, se desarrollaron cuatro paneles de conversación en torno a las temáticas liderazgo en minería, innovación y tecnología, mujer y minería sostenible, capital humano y perfil de la mujer en minería.